Für 57% der befragten jungen Menschen in Polen ist ein hoher Verdienst das Wichtigste am Arbeitsplatz. Das sind 10% mehr als vor einem Jahr und fast 15% mehr als im Jahr 2020, so der jüngste Bericht „Junge Polen auf dem Arbeitsmarkt” von PwC, Well.hr und Absolwent Consulting. Für den Bericht wurde eine Gruppe von 3,2 Tausend Polen im Alter von bis zu 27 Jahren befragt.
Die Tageszeitung „Rzeczpospolita” zitierte bei der Besprechung des Berichts die Ergebnisse einer kürzlich im Rahmen des Programms „Karriere” durchgeführten Umfrage. Demnach erwarten polnische Studenten und Hochschulabsolventen am häufigsten ein Gehalt von 3-5 Tausend PLN netto, was bei der Steuerbefreiung bis zum Alter von 26 Jahren 3,8-6,4 Tausend PLN brutto bei einem Arbeitsvertrag bedeutet.
Der Bericht zeigt auch, dass die Erwartungen junger Arbeitnehmer an die Arbeitsflexibilität steigen (38%). Gleichzeitig ist der Anteil derjenigen, die ausschließlich im Büro arbeiten wollen, in den letzten zwei Jahren um fast 20% zurückgegangen (von 65,5% auf 46%). Im Vergleich zu den Umfrageergebnissen in den Jahren 2020 und 2021 ist die Zahl der Antworten, dass eines der wichtigsten Elemente bei der Arbeit die Möglichkeit ist, aus der Ferne zu arbeiten, um 10% gestiegen. Diese Antwort wird von fast 33% der Befragten gegeben.
„Die Pandemie hat jungen Menschen gezeigt, dass sie von überall aus studieren und arbeiten können. Außerdem sind sie davon überzeugt, dass es sich positiv auf ihre Produktivität auswirkt, wenn sie selbst entscheiden können, wo und wann sie arbeiten”, bemerkt Magdalena Pancewicz, Mitbegründerin von Well.hr.
Dem Bericht zufolge bedeutet beruflicher Erfolg für fast 25% der jungen Polen eine Tätigkeit, die sie mit Leidenschaft ausüben. Für fast 16% ist dies die als sinnvoll empfundene Arbeit. Erfolg — so die Befragten — zeigt sich auch in hohen Gehältern (21,7%). Für 10% ist der Erfolg die Kombination von Arbeit und Reisen.
Nach Ansicht der jungen Polen werden auf dem Arbeitsmarkt in Zukunft folgende Eigenschaften am meisten geschätzt: Offenheit und schnelle Anpassung an Veränderungen, Verknüpfung verschiedener Fähigkeiten, schnelles Lernen und IT-Kenntnisse.
Adrian Andrzejewski i. A.