Laut einem Bericht von Hays Poland, der auf Money.pl vorgestellt wurde, rechnen drei von vier Arbeitgebern in Polen im Jahr 2022 mit steigenden Löhnen, während nur drei Prozent eine Lohnsenkung planen. Das Ausmaß der Lohnerhöhungen wird ähnlich sein wie im letzten Jahr, als 71 % der befragten Unternehmen und Institutionen Lohnerhöhungen einräumten, auch wenn im letzten Jahr nur 57 % der Arbeitgeber solche Pläne hatten.

Von den befragten Arbeitgebern gehen 95 % davon aus, dass sie in diesem Jahr neue Mitarbeiter einstellen werden. 46 Prozent von ihnen erwarten, dass die Zahl der Einstellungsverfahren höher sein wird als im vergangenen Jahr.

Der von den Arbeitgebern am häufigsten angegebene Grund für die geplante Einstellung ist die Entwicklung des Unternehmens und die Notwendigkeit, neue Mitarbeiter zu gewinnen, die häufig über einzigartige Kompetenzen verfügen. An zweiter Stelle (33 % der Angaben) steht die Notwendigkeit, einen Ersatz für ausscheidende Mitarbeiter zu finden, und an dritter Stelle (9 %) – strukturelle Veränderungen.

Der Bericht hebt hervor, dass die Arbeitgeber beabsichtigen, Fachkräfte in den Bereichen IT (40 % der Unternehmen), Verkauf (30 %), Finanz- und Rechnungswesen (26 %) sowie Kundendienst und Produktion (jeweils 25 %) einzustellen. Im Jahr 2022 wird sich der Trend der hohen Einstellungsaktivitäten der Unternehmen fortsetzen, aber diese Pläne könnten durch die nächsten Wellen von Pandemiebeschränkungen verifiziert werden.

Der Gehaltsbericht von Hays Poland fasst die Gehaltsniveaus, die Fach- und Führungskräften in über 450 Positionen angeboten werden, zusammen. Er berücksichtigt die Perspektive der Unternehmen, darunter fast 5.000 in Polen tätige Organisationen, und die Perspektive der Arbeitnehmer und Bewerber — mehr als 5.200 Personen.

Arkadiusz Słomczyński