Das Polnische Wirtschaftsinstitut (Polski Instytut Ekonomiczny, PIE) befragte polnische Unternehmer zu ihren Plänen in Bezug auf die Beschäftigung von Kriegsflüchtlingen aus der Ukraine. Die Bereitschaft, Ukrainer zu beschäftigen, wurde von 31 % aller befragten Unternehmen geäußert — die meisten von ihnen vertreten große und mittlere Unternehmen (40 %), die geringste Anzahl — Kleinstunternehmen (23 %). Zu den Branchen, in denen die Ukrainer am leichtesten Arbeit finden, gehören die Industrieproduktion, das Baugewerbe und der Dienstleistungssektor. PIE schätzt, dass mehr als 250.000 Frauen Arbeit in Polen finden könnten.
Insbesondere die Industrieproduktion (40 %), das Baugewerbe (36 %) und der Dienstleistungssektor (31 %) planen, ukrainischen Kriegsmigranten Arbeit zu geben.
„Für Frauen wird es schwieriger sein, eine Arbeit im Baugewerbe aufzunehmen, während dies im verarbeitenden Gewerbe möglich zu sein scheint. Die Umfrage des Polnischen Wirtschaftsinstituts zeigt, dass die Hersteller von Lebensmitteln, Getränken, Textilien, Elektronik und Möbeln planen, Migranten zu beschäftigen. Die Beschäftigung von Flüchtlingen ist auch bei fast jedem dritten Dienstleistungsunternehmen geplant. Migranten können im Hotel- und Gaststättengewerbe, im personenbezogenen Dienstleistungsbereich (z. B. Friseure, Kosmetiker) sowie in Unternehmen, die IT-Dienstleistungen anbieten, Arbeit finden”, sagte Katarzyna Dębkowska, Leiterin des PIE-Teams für wirtschaftliche Vorausschau.
Die PIE-Umfrage zeigt, dass nur 16 Prozent der Handelsunternehmen die Beschäftigung von Migranten aus der Ukraine in Erwägung ziehen, und dabei handelt es sich häufiger um Unternehmen, die im Großhandel als im Einzelhandel tätig sind.
„Die geringere Bereitschaft des Handelssektors, Ausländer einzustellen, lässt sich damit erklären, dass in diesem Sektor eine höhere Nachfrage nach höheren Kompetenzen im Zusammenhang mit der Beratung besteht. In vielen Unternehmen ist auch der persönliche Kontakt zu den Kunden wichtig, was gute Kenntnisse der Produktpalette und der polnischen Sprache voraussetzt. Die Sprachbarriere kann ein großes Hindernis bei der Beschäftigung von Ukrainern für den direkten Kundendienst sein”, erklärt Katarzyna Dębkowska.
Nur eines von 20 Unternehmen gab an, Arbeitnehmer ausschließlich aus Polen zu beschäftigen. Andererseits gaben 12 Prozent der Unternehmen an, dass das Berufsprofil von Migranten nicht mit ihren Einstellungsplänen übereinstimmt, was insbesondere von Dienstleistungsunternehmen (17 Prozent) angegeben wurde.
Adrian Andrzejewski i. A.