Правительство приняло проект поправок к Трудовому кодексу, касающихся баланса между работой и личной жизнью родителей и опекунов. «Эти изменения идут на пользу польским семьям и рынку труда», заявила министр по делам семьи и социальной политики Марлена Малонга во время пресс-конференции в канцелярии премьер-министра. Она добавила, что они призваны предложить возможность гибкого графика работы, что позволит легче совмещать профессиональные и семейные роли.
Измененное законодательство реализует две директивы Европейского Союза о прозрачных и предсказуемых условиях труда в ЕС и так называемую Родительскую директиву. Одной из целей вводимых изменений является поощрение равного распределения обязанностей по уходу за детьми между мужчинами и женщинами.
По словам правительства, предлагаемые изменения призваны обеспечить родителям маленьких детей большую профессиональную стабильность. Новые решения предусматривают изменения в отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу за отцом, введение так называемого неоплачиваемого отпуска по уходу и большую гибкость в организации труда.
Отпуск по уходу за ребенком будет длиннее. Сегодня он составляет 32 недели в случае рождения одного ребенка и 34 недели в случае многоплодной беременности. После изменений она составит 41 и 43 недели соответственно. Каждому родителю также будет гарантировано 9 недель отпуска, который не может быть передан другому родителю. Еще одним изменением является увеличение декретных выплат на весь период отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком также будет новым. Это пять дней в календарном году неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по просьбе работника, которому необходимо обеспечить личный уход за ребенком или другим членом семьи.
При внедрении директив правительство также рассмотрело вопрос об изменении правил о срочных контрактах, которые не соответствуют законодательству ЕС. После внесенных изменений расторжение срочного контракта должно будет содержать обоснование и подлежать консультации с профсоюзом. Работник, с которым был расторгнут срочный контракт, сможет подать заявление о восстановлении на работе.
Адриан Анджеевски