W roku 2022 trzech na czterech pracodawców w Polsce przewiduje wzrost wynagrodzeń, obniżki płac zaledwie 3 proc. firm – wynika z raportu firmy Hays Poland prezentowanego w portalu Money.pl. Skala podwyżek będzie podobna jak w ubiegłym roku, kiedy podwyżki przyznało 71 proc. firm i instytucji objętych badaniem, mimo że takie plany na rok ubiegły miało tylko 57 proc. pracodawców

Spośród pracodawców objętych badaniem 95 proc. spodziewa się, że w tym roku będzie prowadzić rekrutację nowych pracowników. 46 proc z nich oczekuje, że liczba prowadzonych procesów rekrutacyjnych będzie większa niż odnotowana w minionym roku.

Najczęściej wskazywanym przez pracodawców powodem planowanych rekrutacji jest rozwój biznesu i konieczność pozyskania nowych pracowników, często posiadających unikatowe kompetencje. Na drugim miejscu (33 proc. wskazań) pojawiła się potrzeba znalezienia zastępstwa za pracowników, którzy zdecydują się odejść, a na trzecim (9 proc.) – zmiany strukturalne.

W raporcie podkreślono, że pracodawcy zamierzają rekrutować specjalistów z IT (40 proc. firm), sprzedaży (30 proc.), finansów i księgowości (26 proc.) oraz zajmujących się obsługa klienta i produkcją (po 25 proc.). Rok 2022 będzie czasem kontynuacji trendu wysokiej aktywności rekrutacyjnej firm, jednak plany te mogą zostać zweryfikowane przez kolejne fale obostrzeń pandemicznych

Raport płacowy Hays zawiera zestawienia poziomów wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom na ponad 450 stanowiskach. Uwzględniono w nim perspektywę firm – prawie 5 tys. organizacji działających w Polsce – oraz perspektywę pracowników i kandydatów – ponad 5200 osób.

Arkadiusz Słomczyński