לפי המחקר האחרון "פנים חדשות לעבודה" שבוצע על ידי פורטל Pracuj.pl., אחד משני פולנים שיש לו עבודה מצהיר שהוא יתפטר ממנה אם תהיה לכך השפעה שלילית על בריאותו הפיזית או הנפשית.

הפולנים נשארים ניידים מבחינה מקצועית. 36% מהם מצהירים שהם מחפשים באופן פעיל מקומות עבודה חדשים. המניעים המובהקים והשכיחים ביותר לנקוט בצעד כזה הם נושאים פיננסיים, במיוחד בתקופות של אינפלציה גבוהה. עם זאת, בין הגורמים הקובעים שינוי קריירה, "היבטים רכים" הקשורים למערכות יחסים, תחושת הערכה ומצב נפשי, נותרים חיוניים.

מחקר של הפורטל Pracuj.pl מראה שפולנים מצהירים על נכונות יחסית גבוהה לעזוב את מקום עבודתם, מה שמשפיע עליהם לרעה. המניע השכיח ביותר הוא הידרדרות הבריאות הגופנית שתגרום למחצית מהנשאלים לנטוש את מעסיקיהם. רק מעט פחות, 45% מהנשאלים, ייטו להתפטר מעבודתם הנוכחית עקב הידרדרות בבריאות הנפשית שלהם. האחוז בשני המקרים גבוה בהרבה מאשר במקרה של שחיקה בעבודה. היבט זה יגרום לאנשים לעזוב את עבודתם הרבה פחות, רק אצל 27% מהפולנים שנסקרו על ידי Pracuj.pl.

גברים נוטים יותר לעזוב את עבודתם בכל מקרה. הידרדרות בבריאות הנפשית ושחיקה בעבודה הם מניעים מספיקים לעזוב את העבודה מצד אנשים צעירים. נטייה זו פוחתת ככל שמשך העבודה ארוך יותר.

בחיים המקצועיים של היום, אנו שואפים ליישם שאיפות רבות, אשר לפעמים קשה להתפשר עליהן. "אנחנו רוצים להרוויח שכר הולם ולהיות בעלי עבודה מעניינת, אבל במקביל לשמור על מרחק בריא מתחומי אחריות. השאיפה לעמוד בדרישות הללו בו זמנית מהווה מניע שכיח לשנות את מקום העבודה, מה שמקודם על המצב הטוב בשוק העבודה", אומרת אגניישקה ביאניאק, מנהלת משאבי אנוש ב-Grupa Pracuj.

הזמנה של אדריאן אנדז'יבסקי­­