על פי דו"ח "Hays Poland" שהוצג בפורטל Money.pl, בשנת 2022, שלושה מכל ארבעה מעסיקים בפולין מצפים לעלייה בשכר העובדים, ורק 3% מהחברות צפויוצ להפחית את השכר.  היקף העליות יהיה דומה לזה של השנה שעברה, כאשר 71% מהחברות והמוסדות מבין הארגונים שנכללו במחקר תכננו העלאות שכר, אם כי רק ל-57% היו תוכניות כאלה בשנה הקודמת.

95% מהמעסיקים מצפים לגייס עובדים חדשים השנה כאשר 46% מהם מצפים שמספר תהליכי הגיוס יהיה גדול יותר מאשר בשנה שעברה.

הסיבה השכיחה ביותר לגיוס מתוכנן שמציינים המעסיקים היא התפתחות עסקית והצורך בגיוס עובדים חדשים, לרוב בעלי כישורים ייחודיים.  במקום השני (33% מהתשובות) זהו צורך למצוא מחליף לעובדים שהחליטו לעזוב, ובמקום השלישי (9%) – שינויים מבניים.

הדו"ח מדגיש כי בכוונת המעסיקים לגייס מומחים בתחום ה-IT (40% מהחברות), מכירות (30%), פיננסים וחשבונאות (26%), שירות לקוחות וייצור (25% כל אחד).  שנת 2022 תהיה המשך למגמה של פעילות גיוס גבוהה של חברות, אולם תוכניות אלו עשויות להיות מאותגרות על ידי גלים חדשים של מגבלות המגיפה.

דוח שכר "Hays" מסכם את רמות השכר המוצעות לאנשי מקצוע ומנהלים ביותר מ-450 משרות. הוא לוקח בחשבון את נקודת המבט של חברות הכוללות כמעט 5,000 ארגונים הפועלים בפולין ואת נקודת המבט של העובדים והמועמדים – מעל 5,200 אנשים.

ארקדיוש סלומצ'ינסקי