הממשלה אימצה טיוטת תיקון לחוק העבודה הנוגעת לאיזון בין עבודה לחיים של הורים ואפוטרופוסים. "השינויים מועילים למשפחות פולניות ולשוק העבודה", אמרה השרה למשפחה ומדיניות חברתית מרלנה מאלג במהלך מסיבת עיתונאים במשרד ראש הממשלה. היא הוסיפה כי הם נועדו להציע אפשרות לגמישות בשעות העבודה, מה שיקל על השילוב בין החיים המקצועיים והמשפחתיים.

החקיקה המתוקנת מיישמת שתי הנחיות של האיחוד האירופי על תנאי עבודה שקופים וצפויים באיחוד האירופי ומה שנקרא הוראת ההורים. אחת המטרות שהוצגו בשינויים היא לעודד חלוקה שווה באחריות הטיפול בין גברים ונשים.

לפי הממשלה, השינויים המוצעים נועדו לספק להורים לילדים צעירים יציבות מקצועית רבה יותר. הפתרונות החדשים מציגים שינויים בחופשת הורות, חופשת לידה, הכנסת מה שנקרא חופשת טיפול ללא תשלום וגמישות רבה יותר בארגון העבודה.

חופשת הלידה תהיה ארוכה יותר. כיום מדובר על 32 שבועות במקרה של לידת ילד אחד ו-34 שבועות במקרה של הריון מרובה עוברים. לאחר השינויים, זה יהיה 41 ו-43 שבועות בהתאמה. לכל הורה יובטחו גם 9 שבועות חופשה, שאינם ניתנים להעברה להורה השני. שינוי נוסף הוא העלאת דמי הלידה לכל תקופת חופשת הלידה.

גם חופשת הטיפול תשתנה. מדובר בחמישה ימים בשנה קלנדרית של חופשה ללא תשלום הניתנת לבקשת עובד הזקוק להעניק טיפול אישי לילד, או בן משפחה אחר.

לרגל יישום ההנחיות, התייחסה הממשלה גם לתיקון הכללים לגבי חוזים לתקופה קצובה, שאינם עולים בקנה אחד עם חוקי האיחוד האירופי. לאחר השינויים, הפסקת חוזה לתקופה קצובה תצטרך לכלול הצדקה ותהיה כפופה להתייעצות עם האיגוד. עובד שפוטר מחוזה לתקופה קצובה יוכל להגיש בקשה לחזרה לעבודה.

אדריאן אנדז'יבסקי