По данным последнего исследования «Барометра рынка труда Польши», 39% компаний в Польше хотят повысить заработную плату, 11% намерены ее снизить, а 36% планируют сохранить заработную плату на прежнем уровне с 2023 года. Растет и доля компаний, которые хотят нанять новых сотрудников.

Чаще всего повышение зарплаты планируют крупнейшие компании (47% против 34% малых компаний). Как отмечается в отчете, в секторе TSL (транспорт, экспедирование, логистика) 63% предпринимателей планируют повысить заработную плату, в то время как в торговле повышение произойдет только у каждого четвертого.

«В нынешних экономических условиях, когда инфляция превышает 8%, работники считают, что только повышение зарплаты позволит им меньше терять и сохранить нынешний уровень жизни», говорит эксперт по рынку труда Кшиштоф Инглот.

Авторы доклада предупреждают, что каждый пятый работодатель не будет повышать зарплату более чем на 5%, а каждый четвертый будет склоняться к повышению зарплаты в пределах 5-10%. 15% работников могут рассчитывать на повышение зарплаты в пределах 11-15%. Еще меньше, т.е. 12%, будут получать от 16 до даже 20% больше средств. Лишь менее 4% работников получат прибавку к зарплате, превышающую 20% от их текущей зарплаты.

В отчете также оценивается, что планы компаний по подбору персонала, несмотря на экономический спад, находятся на высоком уровне. 27% работодателей планируют нанять новых сотрудников. Это на 2 процентных пункта больше, чем в предыдущем выпуске исследования. Чаще всего увеличение числа занятых планируют компании из сектора TSL (38%), обрабатывающих производств и строительства (по 31%).

В то же время доля предпринимателей, планирующих сокращение рабочих мест, снизилась до 21%. Авторы опроса указали, что наиболее вероятны сокращения в секторах HoReCa — гостеприимство — (29%) и торговли (27%). Сохранение текущей занятости предполагают 38% компаний.

Аркадиуш Сломчиньский