הדוח של הסוכנות הפולנית לפיתוח ארגונים "שוק העבודה, חינוך, כישורים. מגמות עדכניות ותוצאות מחקר" מסכם כי במרץ 2022, שיעור האבטלה היה נמוך יותר מאשר בפברואר, ולשכות התעסוקה רשמו יותר הצעות עבודה. באפריל ירד שוב שיעור האבטלה ל-5.2% בעוד שהשכר החודשי הממוצע עלה. העובדים הנחשקים ביותר הם מומחי IT ומנהלים פיננסיים.

על פי דוח Grant Thornton, במרץ, מעסיקים פרסמו למעלה מ-360,000 הצעות עבודה חדשות ב-50 אתרי הגיוס הגדולים בפולין, כלומר 30.1% יותר מאשר בתקופה המקבילה ב-2021.

העלייה במספר ההצעות החדשות ניכר במקצועות תעשיית ה-IT, כלומר מומחי אבטחת סייבר (ב-410%), מנהלי IT (ב-121%) ותפקידי מנהל פיננסי/סמנכ"ל כספים (ב-222%). מבין הצעות העבודה במקצועות פיזיים, העלייה הגדולה ביותר, בהשוואה לשנה שעברה, נרשמה בתפקיד קופאי/מוכר (ב-47%). מבין האזורים העירוניים בפולין, במרץ 2022 המספר הנמוך ביותר של הצעות חדשות נרשם בפוזנן (2,700). המספר הגדול ביותר של הצעות עבודה חדשות פורסם בוורשה (44,800) ובקרקוב (21,300).

כמו כן, נראה שיפור משמעותי בשכר. על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של פולין (GUS), השכר החודשי הכולל (ברוטו) הממוצע במגזר הארגוני במרץ 2022 הסתכם ב- 6,665.64זלוטי. בהשוואה לפברואר 2022, הוא עלה ב-7.2% ובהשוואה לשנה הקודמת ב-12.4%.

לפי מחקר של ManpowerGroup, שכר גבוה יותר הוא הסיבה השכיחה ביותר להחלפת מקום עבודה. לאחר מכן, ציינו המשיבים את השאיפה להתפתחות מקצועית, צורת העסקה טובה יותר אצל המעסיק החדש וחוסר שביעות רצון ממקום העבודה הקודם.

הדוח מצביע על האיומים על שוק העבודה בפולין. מחברי הפרסום מציינים כי למשבר שנגרם מהמתקפה של רוסיה על אוקראינה יש השפעות סוציו-אקונומיות רבות על המדינות החברות באיחוד האירופי. אחת ההשלכות של העוינות הרוסית כלפי אוקראינה היא חוסר היציבות ומחירי האנרגיה המרקיעי שחקים ברחבי אירופה. מסיבה זו, חברות רבות נאבקות בעליות של מחירי חומרי הגלם ובצורך להתאים את רמות הייצור והתעסוקה.

בהזמנת אדריאן אנדז'יבסקי