חוקרים פולנים ניתחו את תוצאות המחקרים הזמינים ברחבי העולם על בדידות ואיכות האינטראקציות החברתיות במשרדים ובמקומות עבודה.

המומחים חיפשו הסברים לגבי האופן שבו עובדים חווים בדידות במקום העבודה, מה מעצב את היחסים החברתיים בארגון, מה מסמן תחושת בידוד וכיצד בעיה זו השתנתה במהלך המגיפה. הביואינפורמטיקאי מתאוש יקיאל מהמכון למדעי המחשב באקדמיה הפולנית למדעים היה אחראי על הניתוח הטכנולוגי של הנתונים בפרויקט. הסוציולוגית ד"ר מוניקה סונטה מאוניברסיטת קוזמינסקי בוורשה התמקדה בניתוח מהותי.

החוקרים השתמשו ב-10 מאגרי מידע מדעיים, עקבו אחר ממדים שונים של בדידות בהקשר של ארגונים עסקיים. המומחים בדקו את התוצאות הזמינות בעולם ב-400 מאמרים, שפורסמו ביותר מתריסר פלטפורמות מרכזיות כמו ScienceDirect,  Oxford University Press ו-Springer.

החוקרים הפולנים ציינו כי מגיפת הקורונה החמירה את מערכות היחסים בתוך חברות ומוסדות. המציאות של עבודה מרחוק החלישה את הקשרים המתורגמים למעורבות ושביעות רצון בתוך ארגון.

רק לפחות מ-1/3 מהאנשים יש מישהו שהם מחשיבים קרוב אליהם בעבודה. כותבי הדוח מציינים שיש לכך השפעה לרעה על העובדים ועל הארגונים בכללותם.

בשנת 2019, 39% מהעובדים שהיה להם אדם קרוב בעבודה אישרו שהם ימליצו על הארגון שלהם כמקום עבודה טוב מאוד. האחרים הגיבו כך רק ב-26% מהמקרים. בשנת 2022, כבר 44% מהאנשים שיש להם חבר מוכנים להמליץ ​​לאחרים על החברה שלהם (מבין אלה ללא קשר קרוב – 21%).

אדריאן אנדז'יבסקי