{"id":30501,"date":"2022-10-04T10:51:36","date_gmt":"2022-10-04T08:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dignitynews.eu\/?p=30501"},"modified":"2022-10-04T17:01:05","modified_gmt":"2022-10-04T15:01:05","slug":"pandemie-der-einsamkeit-wie-die-coronavirus-pandemie-betriebsinterne-beziehungen-beeinflusste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dignitynews.eu\/de\/pandemie-der-einsamkeit-wie-die-coronavirus-pandemie-betriebsinterne-beziehungen-beeinflusste\/","title":{"rendered":"Pandemie der Einsamkeit \u2014 wie die Coronavirus-Pandemie betriebsinterne Beziehungen beeinflusste"},"content":{"rendered":"<h5><strong>Polnische Forscher analysierten die Ergebnisse weltweit verf\u00fcgbarer Studien \u00fcber Einsamkeit und die Qualit\u00e4t sozialer Interaktionen in B\u00fcros und am Arbeitsplatz.<\/strong><\/h5>\n<p>Die Experten suchten nach Erkl\u00e4rungen daf\u00fcr, wie Arbeitnehmer Einsamkeit am Arbeitsplatz erleben, was die sozialen Beziehungen in der Organisation pr\u00e4gt, was ein Gef\u00fchl der Isolation signalisiert und wie sich dieses Problem w\u00e4hrend der Pandemie ver\u00e4ndert hat. Der Bioinformatiker Mateusz Jakiel vom Institut f\u00fcr Informatikgrundlagen der Polnischen Akademie der Wissenschaften war f\u00fcr die technische Analyse der Daten im Projekt verantwortlich. Die Soziologin Dr. Monika So\u0144ta von der Leon-Ko\u017ami\u0144ski-Akademie Warschau konzentrierte sich dagegen auf die inhaltliche Analyse.<\/p>\n<p>Die Forscher, die verschiedene Dimensionen der Einsamkeit im Kontext von Unternehmen untersuchten, st\u00fctzten sich auf 10 wissenschaftliche Datenbanken. Sie haben mehr als 400 Artikel analysiert, die auf mehr als einem Dutzend gro\u00dfer Plattformen wie ScienceDirect, Oxford University Press und Springer ver\u00f6ffentlicht wurden.<\/p>\n<p>Die polnischen Forscher stellten fest, dass die Coronavirus-Pandemie die Beziehungen innerhalb von Unternehmen und Institutionen verschlechtert habe. Die weit verbreitete Telearbeit habe die Bindungen geschw\u00e4cht, die sich in Engagement und Zufriedenheit innerhalb einer Organisation niederschl\u00fcgen.<\/p>\n<p>Weniger als ein Drittel der Menschen haben am Arbeitsplatz jemanden, den sie als nahe stehende Person betrachten. Dies wirke sich nachteilig auf die Mitarbeiter und die Organisationen insgesamt aus, so die Autoren der Studie.<\/p>\n<p>Im Jahr 2019 versicherten 39% der Arbeitnehmer, die eine nahe stehende Person am Arbeitsplatz hatten, dass sie ihr Unternehmen als sehr guten Arbeitsplatz empfehlen w\u00fcrden. Der Rest antwortete nur in 26% der F\u00e4lle auf diese Weise. Im Jahr 2022 sind bereits 44% derjenigen, die einen Freund haben, bereit, ihr Unternehmen weiterzuempfehlen (bei denjenigen ohne enge Beziehung sind es 21%).<\/p>\n<p>Adrian Andrzejewski<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Polnische Forscher analysierten die Ergebnisse weltweit verf\u00fcgbarer Studien \u00fcber Einsamkeit und die Qualit\u00e4t sozialer Interaktionen in B\u00fcros und am Arbeitsplatz. 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